La correcta y rápida incorporación de los equipos pasa por tener definido un plan de acogida completo que contenga contenidos tan variados como: formación; del puesto especifico, de herramientas de trabajo, información; preventiva, laboral y social, presentaciones, del equipo y los espacios y mucho de cultura empresarial.

Los salarios son un concepto clave en la empresa. Tienen un valor estratégico que afecta directamente a la rentabilidad y a su vez son una herramienta importante para clasificar la estructura e incentivar a los empleados.

Es necesario tener definida una estrategia clara en materia salarial, para poder aplicarla en beneficio de todos.

Una buena política retributiva no será suficiente para retener el talento. Planes de formación y políticas claras de conciliación, harán más atractiva tu empresa.